Der drittgrößte Bezirk Steglitz-Zehlendorf liegt im Südwesten Berlins und bietet ein Wohlfühlklima für alle Menschen. Dazu gehören die acht Ortsteile: Dahlem, Lankwitz, Lichterfelde, Nikolassee, Schlachtensee, Steglitz, Wannsee und Zehlendorf. So unterschiedlich unsere Ortsteile auch sein mögen - so unterschiedlich sind auch unsere rund 309.000 Einwohner mit ihren Bedürfnissen. Es sollen sich alle in Steglitz-Zehlendorf wohlfühlen, das ist das Ziel der Bezirksverwaltung.

Das Jugendamt Steglitz-Zehlendorf ist in unterschiedlichen Arbeits- und Aufgabenbereichen tätig – von der Schaffung kieznaher Freizeitangebote für junge Menschen, über die Beratung und Unterstützung für Familien in unterschiedlichsten Lebenslagen, bis hin zu Hilfen in Krisen- und Notsituationen. Dabei stehen wir Familien und jungen Menschen zur Seite, geben Orientierung und stellen die Weichen für ein gesundes und sicheres Aufwachsen.

Wir sind ein junges, hochmotiviertes Team mit Spaß bei der Arbeit. Hast Du Ideen für ein modernes Finanz- und Immobilienmanagement, Erfahrungen im mobilen Arbeiten und möchtest an der strategischen Entwicklung unseres Jugendamtes mitwirken, dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Das Jugendamt des Bezirksamts Steglitz-Zehlendorf von Berlin sucht ab sofort und unbefristet eine

Teamleitung Finanzen, Kostenleistungsrechnung und Immobilien im Jugendamt (m/w/d)
Kennziffer: 4000-B007.3
Besoldungsgruppe: A 11 bzw. Entgeltgruppe: EG 11 TV-L
Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden
Die Beschäftigung von Teilzeitkräften ist möglich, sofern der Arbeitsplatz ganztägig besetzt ist.

• Leitung der Gruppe Finanzen, Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) und Immobilien im Jugendamt
• Führungsverantwortung im Rahmen moderner Personalmanagementinstrumente
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gruppe
• Steuerung der KLR sowie Auswertung und Analyse der Daten und Berichte der KLR im Jugendamt
• Entwicklung und Pflege von Dashboards
• Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten, Aufstellung des Haushaltsplans und Steuerung der Haushaltswirtschaft für das Jugendamt
• Beratung aller Leitungskräfte des Jugendamtes in Angelegenheiten des Haushalts, der KLR und im Zusammenhang mit der Nutzung von Immobilien
• Hauptsachbearbeitung für Zuwendungen
• Steuerung des Immobilienportfolios des Jugendamtes
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten
• Erarbeitung von Bearbeitungsstandards und Arbeitsanweisungen
• Bearbeitung von Vorgängen besonders schwieriger bzw. verantwortungsvoller Art
• Umsetzung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes

Weitere Details entnimm bitte dem beigefügten Anforderungsprofil.

Beamtinnen / Beamte:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnverordnung allgemeiner Verwaltungsdienst

Tarifbeschäftigte:

• Diplom- oder Bachelor-Abschluss in einem der Studiengänge:
  • Öffentliche Verwaltung
  • Verwaltungsökonomie
  • Öffentliche Verwaltungswirtschaft
  • Public Management
  • Public und Nonprofit-Management
  • Betriebswirtschaftslehre/Business Administration oder
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Für beide gilt:

• zertifizierte Führungskräftefortbildung o.ä. Qualifikation bzw. Bereitschaft zur Teilnahme
• Nachweisbare mindestens zweijährige Erfahrung in der Sachbearbeitung der öffentlichen Verwaltung / des öffentlichen Dienstes in einem der Aufgabengebiete (Finanzen, Kostenleistungsrechnung oder Immobilien)

Fachliche Kompetenzen:

• verfügt über Kenntnisse zur Personalführung und der Personalentwicklung sowie der Personalmanagementinstrumente
• besitzt gründliche Kenntnisse im Haushaltsrecht, der Landeshaushaltsordnung (LHO und AV LHO), der Haushaltstechnischen Richtlinien (HtR) und VV Org ProFiskal
• verfügt über gründliche Kenntnisse der KLR (Produktkatalog, Kostenstellenverzeichnis, Budgetierungskonzept)

Außerfachliche Kompetenzen:

• Entscheidungsfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit
• Personalentwicklungskompetenz
• Kommunikationsfähigkeit
• Dienstleistungsorientierung
• Ziel- und Ergebnisorientierung

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)
• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
• Individuelles Coaching bzw. Mentoring-Programm für Führungskräfte
• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team
• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement)
• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements
• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima
• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• ein vergünstigtes Jobticket
• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe"
• Bildungsurlaub
• eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte
• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.